VinnieVincent Medical Group

Yfir 15 ára reynsla í alþjóðlegum magnviðskiptum

Valinn birgir frá stjórnvöldum í mörgum löndum um allan heim

Fyrirtækjamenning

Viðskiptaheimspeki

Heiðarleiki, samvinna, vinna-vinna, þróun
Heiðarleiki er undirstaða markaðshagkerfis;heiðarleiki er undirstaða fyrirtækjaþróunar og mannúðar.Samvinna er að vinna saman í sameiginlegum tilgangi eða til að leysa verkefni saman.Win-win og þróun þýðir að taka áhættu saman, deila ávinningi saman, ná sameiginlegum markmiðum og ná sjálfbærri þróun saman undir sameiginlegu gildishugtaki.Vinnuaðstæður geta aukið samkeppnishæfni fyrirtækja, sett reglur um iðnaðarstaðla og í raun úthlutað ýmsum félagslegum úrræðum.Það er öflug blanda af visku, styrk, vörumerki og mannauði, og er innbyrðis háð og sameiginlegt samband milli fyrirtækisins og viðskiptavina þess, stefnumótandi samstarfsaðila og starfsmanna.Stuðningspunktur fyrir þróun.Hins vegar er ekki hægt að ná vinningsstöðu að sjálfsögðu.Það verður fyrst að hafa grundvöll huglægra eiginleika eins og trú, vilja og karakter.Samhliða því að leita eigin hagsmuna verða fyrirtæki einnig að hafa frumkvæði að því að huga að hagsmunum annarra og koma í stað sjálfstæðrar samkeppni fyrir gagnkvæman ávinning, gagnkvæmt traust, gagnkvæmt háð og samvinnu.

Framkvæmdaspeki

Finndu ekki ástæðuna fyrir því að það getur ekki virkað, finndu bara leiðina sem virkar
Fyrirtæki þurfa að hafa framkvæmdavald og framkvæmdavald er samkeppnishæfni, því án framkvæmdavalds, sama hversu stórkostleg stefnumótunin er eða hversu vísindaleg og sanngjörn skipulagið er, mun það ekki geta náð væntum árangri.„Engar afsakanir“ eru mikilvægustu siðareglurnar sem við höfum fylgt eftir undanfarin ár.Það sem það styrkir er að hver nemandi reynir eftir fremsta megni að klára hvaða verkefni sem er, frekar en að finna afsakanir fyrir því að klára ekki verkefnið, jafnvel þótt það sé trúverðug afsökun.Það sem hann felur í sér er fullkomin framkvæmdahæfileiki, viðhorf hlýðni og heiðarleika og andi ábyrgðar og vígslu.

Andi starfsmanna

Tryggur, samvinnuþýður, faglegur, framtakssamur
Tryggð: Ábyrg, byggir á því að gæta hagsmuna fyrirtækisins.Hollusta er meginregla himnaríkis og heiðarleiki er undirstaða þess að vera karlmaður.„Hollusta“ þýðir að vera ekki eigingjarn gagnvart fyrirtækinu, vinna með einu hjarta og einum huga, með einu hjarta og einum huga, þekkja þakklætið og leggja sitt af mörkum.Hollusta, hvort sem það er framúrskarandi hefðbundinn andi eða sem frumkvöðlaandi nútímafyrirtækja, verndar ekki aðeins ábyrgð, hún er líka ábyrgðin sjálf.Í fyrirtæki, það sem við þurfum er hópur starfsmanna sem er tryggur fyrirtækinu.Fagmennska: Háir staðlar, strangar kröfur og stöðugar umbætur á faglegri færni.Fagmennska þýðir: djúpt nám og þrotlausar rannsóknir á því starfi sem þú tekur þátt í;stöðugt nám og nýsköpun byggð á upprunalegri þekkingu, full af sköpunargáfu;búa yfir mjög háu faglegu siðferði, faglegu siðferði og hollustu.Fyrirtæki þurfa faglega starfsmenn og starfsmenn þurfa fagmennsku í vinnunni!Framtakssamur: Að eilífu að vera fyrstur, til að stuðla að þróun fyrirtækisins á eigin ábyrgð.Framtakssemi er upphafið að velgengni og mikilvægasta sálfræðilega úrræðið.